답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본인이 해고를 당한게 아니라 결국 사직서를 썼다면이제 와서 복직을 요구하기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에서 비정규직은 2년 이상 사용 못 하게 되어 있으므로위반 시에는 정규직 고용 의무가 있습니다. (기간제는 고용 간주)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경조사 휴가는 법에 정한 바가 없어 회사에서 줄 수도 있고 안 줄수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급은 최저시급 기준 2,010,580원 (주휴 포함)연장수당은 125,396원입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부서이동 자체는 인사권에 속하는 것이기는 하나근로자의 근로계약서에 업무내용이 확정적으로 정해져 있거나업무상 필요성이 낮고 생활상 불이익이 크다면 부당전보 소지도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날 6시간 근무 시에는5인 이상 사업장은 9시간의 보상휴가를 받고5인 미만은 6시간의 보상휴가를 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형식적으로 직원 빼서 5인 미만 사업장 만드는건 의미가 없습니다.그리고 차라리 노무사 상담 받으셔서구체적으로 징계해고 준비하시는게 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계산이 조금 이상해보이기는 하지만한번 회사에 문의 해보시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시정기간은 부여될 수 있으며이 기간에 시정되면 별도 처벌조치 없을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.올 2월이면 아직 3개월이 지나지 않았으니부당징계, 부당전보 구제신청 제기가 타당해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.