답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금과 달리 퇴직금은 중간정산을 회사에서 처리하기 때문에회사에서 유동적으로 처리 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전에 답변드리긴 했지만그런 계약이 불가한 것은 아니지만추후 근로자 + 프리랜서로 주 52시간 위반되었다는 문제 발생 시에는방어가 어려울 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무 시에는 주휴 없음 체크했더라도주휴수당 받을 수 있으며회사에서 미지급 시에는 관할 노동청에 주휴수당 미지급 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바라고 하더라도 1월 60시간 이상 근무 시에는4대보험 대부분 가입해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 세금 처리를 얼마로 했냐는 아닙니다.실제 지휘감독 관계에서 근로에 지시를 받았다면 근로자대등한 관계에서 사무의 처리 등을 맡아 처리한 것이라면 프리랜서 소지가 있어다양한 요소를 고려해서 판단해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 이상만 되면, 1년 1개월이라도 일할해서 지급됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.서로 다른 별개의 사업장이며형식과 명칭만 다른 경우가 아니라면 별개의 근속기간으로 보는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 해고하셔도 무방합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 정해둔 경조 금액은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 폐업하더라도 퇴직금은 지급 의무가 발생하며지급받지 못하고 회사 도산 등의 경우에는대지급금 제도 이용이 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.