답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그간 사용한 연차, 부여 연차 등에 따라 다를 수 있으나입사일 전에 퇴사한다면 못 받을 가능성이 높습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따른 근로자대표 서면 합의만 있으면 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능합니다.반드시 전일 휴가 부여해야 하는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5월 1일 근로의 경우에는 1.5배로 가산하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 위반됩니다.상시근로자 5인 이상 사업장은 연차휴가를 보장하여야 하며급여에 별도 연차수당을 선지급한 것이 아니라면연월차를 보장하지 않는 것은 법 위반입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 그렇고아니라면 1:1로 교환됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 구성에 따라 다를 수 있으나대체로 10일을 소진하는 것이 유리하긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 전 3개월간의 평균임금으로 1년 근속에 대해 30일분의 평균임금을 지급합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예비군법에 따라 예비군 훈련은 유급 보장되어야 합니다.위반 시에는 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.