답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주말에 다친 경우라면 업무 외 부상이긴 하지만그럼에도 복귀 후에도 근무에 지장이 있을 것이란 의사 진단서 없이일방 해고는 부당해고 소지 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재계약을 하더라도 계약기간을 명확히 하기 위해 다시 쓰는 것이 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 연차 시기지정권 침해로 근로감독 청원 해보시는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고 구제신청을 제기하는게 바람직해보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼 회사가 입증해야 하고입증할 수 없는 경우에는 연차 전부를 지급해야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당을 월급에 포함시키더라도근로자의 연차 사용을 막을 수 없습니다.다만 급여에서 공제되게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 부서장은 직책이고, 부장은 직위입니다.2. 노동법에서 정한 바는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금은 퇴직금을 떼어먹지 않을 수 있는 것이 장점입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직을 거부하면 어차피 회사에서 해고를 할 수밖에 없으니권고사직을 거부하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주간의 근로일을 개근하는 경우 지급됩니다.결근이 있으면 지급 제외됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.