답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실이 아닙니다.사직서는 작성하지 않으시는 것이 맞습니다.계속 근무 중인데 과거 근무분을 퇴직금 정산하다뇨원래 퇴직금은 시간이 지날수록 급여 수준이 높아지기 때문에중간정산하면 근로자 손해입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문자 분의 재량에 따라 근무할 수 있는 것이 아니라면상사의 지시에 맞게 하는 것이 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파견법 위반이 될 수도 있습니다.다만, 구체적인 계약관계 등을 알 수 없어 판단이 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무했다면 퇴직금은 퇴직 시 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단기 직원으로 있더라도 근속기간 인정은 가능합니다.인근 노무사사무실 방문하셔서 대응이 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요한 것이라면관할 노동청에 채용절차법 위반으로 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 기간제 근로자로 근무한 기간은 퇴직금 산정 기간에 포함 되는지.2. 포함되지 않는다면 22년 10월 1일(토-근무일 아님)부터 퇴직금 산정 기간인데, 23년 9월 30일(토-근무일 아님)에 퇴직하면 퇴직금을 받을 수 있는지.3. 못받는다면 언제까지 근무해야 퇴직금을 받을 수 있는지. > 포함될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약이야 프리랜서로 하겠지만실질은 근로자성이 지속되어 결국 모두 근로시간에 해당할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그러한 행위도 예비군법에서 금지하는 예비군 훈련에 대한 불이익 조치로 판단될 수 있으니연기를 강요할 수는 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.맞지 않습니다.실제 근로한 내용으로 기재하는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.