답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간은 계약기간이 아니기 때문에 계약만료로 퇴사처리는 어렵습니다.따라서 계약거부하시고 회사와 협의하셔서 권고사직 처리가 낫겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.추가로 근무하면 2시간에 대하여는 1.5배로 지급하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40시간이 되지 않는 단시간 근로자이므로 주간 근로시간을40시간에 비례하여야 할 것으로 보입니다.따라서 35시간 근무이므로 소정근로시간은 7시간이 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 적용을 회피하기 위해사업장을 형식적으로 나누는 것은 양해되지 않고실질적으로 한개 사업주로부터 지휘감독받는다면하나의 사업장으로 간주됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 법으로 유급휴일로 보장되어야 하며근무 시에는 150%의 급여가 더 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금채권 소멸시효 3년이라 3년 지나면 청구 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 지급을 안 하는 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하 벌금 대상이 됩니다.지급하지 않을 시 관할 노동청에 임금체불 진정 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 보통 회계연도로 운영하더라도사규에 따라 퇴직 시에 입사일 기준으로 재정산하기도 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.판단하는 하나의 지표로 작용할 수는 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기업은 상시근로자 10인 이상부터 취업규칙 제정 의무가 생깁니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.