답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서는 회사 내부의 처리절차에 해당하므로이미 퇴사 의사를 밝혔다면사직서를 안 썼다는 이유만으로 퇴사일을 미룰 수는 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 임금, 근로시간 등 근로조건이 변동되는 경우에는근로계약서 작성이 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적인 휴가 일수는 보통 연간 최소 15개씩 발생해서근속년수에 따라 최대 25개가 됩니다.연차 외에 회사에서 추가 휴가를 인정하면 그 일수도 사용 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용들이 대체로 이해가 안 되는데만약 회사에서 그 달의 주말 일수와 공휴일 일수를 합쳐서 휴무일을 부여한다면임의로 11개 → 10개로 부여한다면 공휴일 근로수당을 주어야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 있습니다.만 60세가 최소 법정 정년으로 규정되어 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 임의로 만든 업무태만 사유로는 해고는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 입사 전에 작성해야 하며일반적으로는 입사 후 일주일 이내 작성하는게 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입되어 있고, 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.문제될 것은 없어 보입니다.가족기업이 법 위반 사항은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.온라인으로도 임금체불 등 신고는 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.