답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 해고 서면 통지서를 받아도 부당해고 구제신청은 가능합니다.2. 협의가 필요한 부분이므로, 회사의 지시를 명시적으로 거부하거나 위반하였다면징계사유나 해고사유가 될 수 있습니다.3. 그런 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 실업급여 신청 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일이 언젠지, 퇴사일이 언젠지에 따라 다릅니다.퇴사 시에는 입사일 기준으로 연차 재정산하기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그것은 아닙니다.연봉계약 미갱신 시에는그냥 기존 연봉을 받게 되는 것이지, 근로관계가 종료되지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 무단결근해서 평균임금이 지나치게 낮아졌다면 통상임금으로 합니다.2. 휴게시간에 근무한 것을 증빙한다면 급여를 받을 수 있습니다.근무했다는 어떠한 자료라도 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무에 종사할 수 있을 정도는 되어야 합니다.따라서 단순히 회사 정문에 들어왔다가 아니라적어도 자리에 앉는 수준은 되어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연령에 따라서 달라질 수 있습니다.아래 표를 참고해주세요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.없습니다.회사의 위법한 행위에 대해 바로잡고자 신고한 것인데그를 협박하기 위한 것이 정당할 리가 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 가산수당은 있으나5인 미만 사업장의 경우에는 공휴일에 근무 시에는 가산수당은 없고그냥 일한 시간에 대한 급여만 받을 수 있을 뿐입니다.보상휴가는 적용대상이 아니며, 다만, 하루 8시간 일하면 다른 날에 8시간 휴일 대체하자고 이야기할 수는 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 근무하는 근로자들에 대한 명단과그들이 실제 근로자에 해당한다는 점에 대한 증빙자료가 필요하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.