답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.서로 다른 근로로 보는 경우라면이전 고용관계에서의 퇴사로 인해 발생한 연차수당은신규 고용관계에서의 퇴직금에 영향을 미치지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반환청구는 민사 소송에 대한 것이라 변호사 상담이 적합해보이나노동법상으로는 이를 청구하기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서를 작성했다면 그러한 처리에 대해 부당해고로 다투기 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장 전제로토요일 근무를 연장근로로 산정하면월 2,324,071원으로 판단됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 별도 연차 촉진제도를 실시하지 않은 이상연차 미사용 분은 수당으로 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 회사에 안알리고 그냥 오늘 관둔다면 어찌되는지? > 그로 인해 회사에 손해가 발생하면 민사 책임이 발생할 수 있습니다.2. 사직서를 제출했는데도 회사가 거부? 한다면? > 그로 인해 1개월 후에 퇴사 효력이 발생합니다.3. 퇴직하려면 법적으로 어떻게 사직서를 언제까지 내야하는지 > 퇴사 예정일로부터 1개월 전에 제출하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 작성한다는 것은적어도 해당 내용을 확인하고 서명을 해야 합니다.따라서 근로계약서 작성하지 않은 것으로 보입니다.그런 경우에는 근로계약서상 조항을 준수하여야 할 의무가 있다고 보기 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재택근무라고 하여 근로자성에 문제되지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연령이 높아짐에 따라 노동력이 감소된다는 전제와인사적체로 인해 신규채용이 어렵다는 문제를 해결하기 위해어느 정도 급여를 삭감하는 대신 그 재원을 신규채용으로 쓰도록 하는 제도입니다.과거 정년이 60세로 법제화됨에 따라 많은 기업들이 도입하였습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성은 맞습니다.그리고 근로계약서를 작성하지 않더라도, 민사적으로 보더라도1개월 전에는 통지하는 것이 적절하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.