답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.신고하시면 됩니다.근로자가 작성한 사직일을 임의로 바꾸어 급여 지급할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대체공휴일도 법상 보장된 휴일이므로이 날에 근무 시에는 휴일근로가산수당을 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 기준으로 연장수당 포함 시 2,637,563원으로 보입니다.5인 이상 사업장엔 휴일근로시 50% 통상시급 가산됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본 게시판엔 인사 노무 관련한 질문 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법상으론 유의사항 없으나세무상 유의사항은 세무사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 위의 내용의 계약 시 5월 1일 근로자의 날 근로를 실시할 때 휴일수당이 얼마나 발생과 산출근거 내용 부탁드립니다. > 근로를 얼마나 실시하는지에 따라 다릅니다.8시간이라면, 8시간 * 1.5배 * 16,537원 = 198,444원으로 예상됩니다.2. 위의 내용에 휴일근로수당을 고정적으로 지급할 경우 근로자의 날 휴일수당의 지급을 안해도 되는지 여부 > 12시간분 지급해야 하는데, 10시간분만 되어 있다면, 추가 2시간은 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급제로 보입니다.근무한 시간과 주휴수당 8시간 정도를 포함한 금액에최저시급 곱하셔서 청구하시면 되시고미지급 시에는 관할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 해당 용어는 반드시 노조와 사용자 간의 관계에서만 쓰는 것은 아니므로 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 연차 15일 미사용이므로 15일 수당 지급해야 합니다.2. 복리후생성 휴가는 복리후생성 휴가이고, 연차는 별개이므로 임의 공제 시 처벌될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일에 5시간을 휴게시간 없이 근무한다면월 기본급은 9,620원 * 209 = 2,010,580원이고토요일 5시간 근무는 5 * 1.5 * 9,620 = 72,150원입니다.그리고 4시간 이상 근무 시에 휴게시간은 30분은 최소 주어야 합니다. (해당 시간은 무급)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.