답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.변호사 선임하셔서 민사로 소 제기하는 법 외엔 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적 근거는 없는데노동부에서는 휴일 제도의 취지를 고려해 1주 내에 쓰라고 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문 1. 부당해고 구제신청을 하게 될 때, 사직서는 안 쓰는 게 맞다고 들었습니다만, 사측에서 무리하게 사직서를 쓰라고 요구할 경우 > 거부하면 됩니다.질문 2. 노무사를 고용하지 않을 경우, 스스로 준비해야 할 입증서류 > 혼자 하실거면 노동법 책 보셔서 공부하면서 준비하셔야 하는데... 사건 경험상 제일 안타까운게직접 하려다가 상대방 노무사 수에 넘어가 그냥 말아먹는 경우입니다.이때는 재심 가도 방법이 없습니다. 이미 근로자가 초심 때 말을 다 잘못 해놔서...국선을 쓰더라도 노무사를 쓰세요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.늦게 나타나는 경우에도 결국 해당 업무로 인한 인과성이 입증된다면 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 나중에 설명만 하면 되므로 문제 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실이 아닙니다.수습근로자라 하더라도 연차에 대한 근로기준법은 적용됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럴 경우 평균임금이 통상임금보다 낮을 것이므로한달 급여 약 200만원이 퇴직금 정도라 보시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 시간은 근로시간으로 보기 어렵습니다.결국 출근시간이기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차는 17개 발생할 것으로 보입니다.공지 없으면 연차 미사용 분은 수당으로 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 위와 같이 근무를 진행할 경우 주 52시간이 초과되지 않으므로 위법사항이 없는지 또는 초과근무가 12시간을 초과하여 위법사항인지 여부 > 실 근무 48시간이므로 법 위반 아닙니다.2. 위법이 되지 않는다면 대체휴무로 총 몇일을 제공할 수 있는지(12시간에 대한 1.5배 18시간이 대체휴무로 제공되는지 또는 그 이상 제공이 가능한지 여부) > 금요일은 1.5배, 토요일 1.5배, 일요일 1.5배입니다.일요일은 법정 공휴일은 아니고 그냥 유급 주휴일로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.