답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 따라 4시간 이상 근무 시에 30분8시간 이상 근무 시에 1시간의 휴게시간을 근무시간 도중 부여하여야 합니다.그리고 휴게시간은 무급으로 급여 지급되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 아니기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문1: 1년이 안되어 특별한 사정이 없어 부당인사에 해당되는지? > 규정 위반으로는 보이나, 그 외에 업무상 필요성, 생활상 불이익 검토가 필요합니다.질문2: A직원이 승진하게 되어 승진한 일자에 급여에 상승하는 보직으로 전보하게 되면 문제는 없는지? > 그렇더라도 말씀하신 조항 위반으로는 보입니다.질문3: 부당인사에 해당될시 사업주에게 어떠한 처벌이 있는지 > 처벌은 없습니다. 단, 노동위원회에 부당전보 구제신청이 들어가면원직복귀명령해야할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문자 분이 말씀하신 내용이 맞습니다.1개월 기준이 반드시 1일부터 말일 기준은 아니고12/12 입사했다면, 12/12 ~ 1/11 개근했는지 여부를 봅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직은 법상 보장됩니다.단, 6개월 미만 근로자는 회사가 거부할 수 있고휴직 시에 소득활동이 있다면 육아휴직 급여 제한될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이하 사업장입니다.5인 미만 사업장은 연차 미적용됩니다.연차 미적용되므로 당연히 수당도 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 전적 동의서는 필수입니다.그리고 B회사에서 근로계약서도 작성해야 하고4대보험도 신규 취득해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴업수당은 평균임금으로 계산하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자진퇴사 하더라도 실업급여 수급 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.DC형은 매년 임금총액의 1/12을 퇴직연금에 납입받기 때문에3개월 평균임금과는 무관합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.