답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사에 문의하셔야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 3일 근무한다면 6개월 근무만으로 고용보험 가입기간 180일을 못 채울 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 전 교육이라면 근로계약이 아니므로최저임금도 미적용이고, 기타소득도 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어느 정도 회사에 재량도 있지만그를 통해 근로자의 연차 사용을 제한한다면 법 위반 소지도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 민사소송을 통한다면 받을 가능성도 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용 시 정해진 업무내용이 바뀌게 되면 실업급여 수급도 가능해 보이긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 퇴사 전 노티는 1개월 전에 하는게 보통입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 기간동안에는 받을 수 있지만취업한 이후에는 실업급여를 받을 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능할 것으로 보입니다.필요 시에는 현재 국선노무사에게도 물어보셔도 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.환가 가능하고 임의 지급이 아닌 것이라면퇴직금 산정에도 포함되어야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.