답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로복지공단에 다시 신청하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이직을 하는 것이 적정해 보입니다.회사에서 인정 못 받는다면 그 회사에 있을 필요가 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 69시간제는 정책적 발언으로아직 법 개정된 바는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 발언으로는 큰 문제는 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 미작성으로 진정 넣으면 회사에서 증빙해야 합니다.그리고 임금체불 진정 시에는 보통 기존 급여 계좌로 지급합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 본인 명의로 주택 구입하는 경우에는 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제23조제2항에 따라 해고절대금지기한인데 해고했다면 부당해고에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재기간 중에 비행기를 타면 안 되는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 일을 하다가 해고되거나 기간이 끝나면 파견업체까지 나오는건가요??아니면 그냥 고객사에서 나와야 되는건가요? > 당연히 고객사에 가는 것도 파견업체 고용을 통해 가는 것이므로 고객사도 나오는 것입니다.2. 파견직도 4대보험 가입되나요? > 파견사업주에 4대보험 가입 대상입니다.3. 입사한지 한달도 안되서 개인사정으로 하루 일 빼도 되나요? > 안 됩니다. 회사 승인을 받아야 합니다.4. 만약 몇년동안 일하게 된다면 정규직으로 전환안되고 계속 파견직으로 일하는 경우도 있나요? > 파견 근로자 사용기한은 2년입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 사정으로 인해 어느 정도 연차 시기를 조정하는 것이라면 법 위반은 아니지만그를 통해 연차 사용을 제한한다면 법 위반 소지가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.