답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직서 제출 거부하시고, 절차대로 진행하셔서 해고를 하시건 처리하시라 하는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 회사에 급여 안 나오는 배경을 물어보시고급여 270만원에 일하기로 했는데 최저임금으로 세전 201만원만 주면관할 노동청에 채용절차법 위반으로 진정 제기 가능합니다.그럼 급여 270만원 (수습기간 감액할 시 그 감액 금액) 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 중 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우사업장의 이전별도 근무해야 하는 기간은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다음 사유 중 어느 하나에 해당해야 합니다.URL 참고 바랍니다.(직접 기재 시 기존 답변 중복 오류로 등록이 불가하니 양해 바랍니다.)https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0202Info.do답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용으로는 해고되더라도실업급여 수급사유상 예외에 해당된다 보기 어려워수급 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금피크제 내용이 취업규칙에 반영이 안 되었더라도별도 임금피크제 시행규칙 등 별도 사규가 있을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우는 권고사직이나 해고가 아니므로사업장 불이익은 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 퇴사 시점에 연차 소진하는 기간에 이직처로 가는 것이므로 문제는 없습니다.더군다나 양 사에 모두 양해된 점이면 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 소지 있어 보입니다.직원을 감시하는 행위는 괴롭힘 해당 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단시간 근로자 근무를 비례하여 적용해야 합니다.따라서 (3개월 * 8시간 + 9개월 * 6.5시간)/12개 = 약 6.875시간 * 23 = 158시간이므로158시간을 연간 시간 단위로 휴가 관리해야 하겠습니다.즉, 6.5시간 근무날에 하루 연차 사용 시 158 - 6.5 = 151.5시간답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.