답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 월급제라면 주말까지 포함해서 그 달의 급여를 지급합니다.가령, 월 급여 300만원이고4/16 입사해서 4/30까지 근무했다면 절반을 일했으므로워킹데이와 무관하게 150만원을 지급합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약 위반으로 보이는데, 방법이 있을까요없을 듯 합니다. 다만, 이는 민사 계약에 해당하므로변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실이 아닙니다.다만, 6시 퇴근하고 야근할 사람은 무조건 7시까지 1시간동안 저녁을 먹거나 쉬고7시부터 야근할 수 있다면실제 야근 체크도 7시부터 하는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 지급 기한은 4대보험을 떠나서실제 퇴직일로부터 14일 이내입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4주간 평균하여 주당 15시간 미만 근로한다면주휴수당은 받을 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 채용공고에 지원해서 마땅한 전형을 거쳐 채용된 것이 아니라그냥 정규직 전환된 느낌이라면 연결된다고 보는 것이 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 신청 시 손해보는 것은 없습니다.굳이 손해라고 한다면, 취업하지 못한 기간에 대해 보험으로 받으니실제 일했다면 받을 수 있는 소득보다 적다는거겠죠답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간 180일이 안 된다면직장 내 괴롭힘 퇴사라고 하더라도 실업급여 수급은 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약기간이 있는지 아니면 정규직인지출퇴근 시간과 근무일은 며칠인지급여에 포괄임금제로 되어 있는지등 확인이 필요하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 정해진게 아니라 개별 회사에서 정하기 나름입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.