답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.참고로 고용보험은 이중가입이 안 되므로소득이나 근로시간이 더 큰 곳으로 가입됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자발적 연장근로라고는 하지만가령, 회사에서 별도 업무를 지시한 것이 없거나 근로를 금지 내지는 자제시켰음에도근로자가 개인 용무겸 등으로 무단으로 근로한 것이라면 제외될 것으로 보이나회사의 지속적 압박이라는 환경 하에 근로한 것이라면근로시간 산입 가능성 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 보상휴가를 말씀하시는 것으로 보이는데휴일에 근무해서 가령, 8시간을 일했다 하면 1.5배를 곱하여 12시간치, 즉 1.5일치의 휴가를 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이상황에서 제가 퇴직금을 받을수 있는게 맞는지와 받는 방법이 있다면 어떤 방법으로 받을수 있는지 알고 싶습니다 > 퇴직금을 지급받는 것이 맞고회사에서 순순히 주지 않을 것으로 보이므로퇴직 후에 퇴직금 미지급으로 사업장 관할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 상시근로자 5인 이상 사업장은 맞을 것으로 보이나이는 어디까지나 강사가 모두 근로기준법상 근로자가 맞다는 전제 하입니다.근로자라면, 주 15시간 이상 근무했으므로, 연차휴가는 발생할 것으로 보이고총 26개의 연차에 대한 수당 청구 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 구성항목에 따라 다르긴 하나1년 이상 근무하셨다면 연차를 소진하는 것도 퇴직금의 근속기간도 늘어나므로보다 유리할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서의 서명이 있어야 합니다.그렇지 않으면 근로계약서를 작성하지 않은 것이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.> 사측에서 퇴사전 미사용 연차에대하여 소진할것인지 수당으로 할것인지 강요할 어떠한 권리있는지: 없습니다. 강요할 수 없습니다.> 갑작스럽게(한달전) 퇴사자를 근로자측에서 고르라며 권고사직 처리한 경우 퇴직위로금을 받을 수 있는지도움부탁드립니다. 감사합니다. > 퇴직위로금이란건 없고, 아무도 안 고르면 됩니다.그럼 회사에서는 방법이 없이 해고를 하게 되는데3개월 이상 근무한 근로자라면 해고 시에 1개월 전에 해고예고를 받거나, 1개월의 해고예고수당을 받을 수 있으며말씀주신 회사의 작태대로라면 아마 부당해고 소지가 높으므로 추후 지방노동위원회에 부당해고 구제신청도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상만 일하면 6개월분도 받을 수 있습니다.만약 회사에서 순순히 지급하지 않을 시에는퇴직 후에 관할 노동청에 퇴직금 미지급으로 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1.위에 내용의 근무시간대로 근로계약을 체결하여도 문제가 없는지 > 문제 없습니다.2.주휴수당 발생여부 > 발생하지 않습니다.3.연차 발생여부 > 발생하지 않습니다.4.휴게시간 발생여부 > 4시간 이상 근무 시에 30분, 8시간 이상 근무 시에 1시간의 휴게시간을 근무시간 도중에 부여해야 합니다.5.퇴직금 발생여부 > 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.