답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인권이나 노동관계법령상 어떤 법 위반으로 보기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 받을 수 있습니다.1년 미만 근로자도 1개월 개근마다 연차 1개가 발생하며미사용 분은 수당으로 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가입대상에 해당한다면 정규직 뿐만 아니라 일용직도 4대보험 가입 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어떤 사이트를 이용하는지 알 듯 합니다.기업실무 당시 저도 이용했던 기관인데결국 본인 인증에 관한 부분이다보니직원 개인별 핸드폰 번호 뒷 4자리로 넘버링을 하면굳이 생년월일이나 핸드폰 번호 전체까지는 필요 없게 됩니다.또는 사번 활용도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 후에 소득 공백을 막기 위해 지급되는 것이기 때문에법에서 정한 엄격한 요건 외의 정산은 제한하고 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신대로 고용보험 이중가입이 안 되기 때문에알바를 하더라도 고용보험료는 공제되지 않을 것으로 보이므로문제는 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금협상이 길어지면 양쪽 모두에 손해겠죠물론 직접적으로는 결국 인상안을 따내지 못한 노측에 손실이 있겠지만요필요 시에는 파업도 병행을 하셔야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 현 정부의 69시간제도는무조건 주 69시간을 근무하자는 것이 아니라게임, IT, 제조업 등 그 시즌마다 근무가 필요한 시간들이 있는데너무 정형화된 틀에 맞추면 비효율이 발생할 수 있으니연장근로의 단위기간을 유연하게 하자는 제도라 반드시 역행이라 보기도 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 수급 자격은 가능해 보입니다.그것이 질병에 의한 것이든, 1개월 계약 만료에 의한 것이든요답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관할 고용센터에 방문하셔서 수급자격 신청서를 제출하시면 되시겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.