답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 제도 자체가 문제되는 것은 없습니다.수습제도 자체도 법원에서도 노동부에서도 인정은 하니까요다만, 수습사원을 해고함에 있어그 해고 사유가 수습인 점을 고려하더라도 적정한지, 아닌지의 문제입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 남은 연차가 3개 맞나요?> 언제 퇴사하는지에 따라 다릅니다. 4월 25일 전에 퇴사한다면 3개, 그 이후에 퇴사한다면 18개가 남습니다.2. 남은 연차가 3개라면 마지막 근무일 앞으로이어서 20,21,24일 사용하고 19일까지 근무해도 될까요? > 네 3. 1년 재직이면 퇴사일을 언제로 하는게 좋을까요? (24일?25일?) > 4월 25일까지 근무하고 퇴사하는게 제일 낫습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 토요일 출근 시에는 연장근로에 해당하므로1번과 같이 1.5배만 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최종 이직일 이전 18개월동안 고용보험 가입기간 180일 채우고비자발적 퇴직사유인 계약만료라면 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전적이라 함은 근로자의 적이 바뀌어모회사에서 자회사로 바뀌는 것이므로근무장소의 문제가 아니라, 근로계약의 당사자가 바뀌는 문제입니다.따라서 전부 근로자 개별 근로계약서 다시 쓰는게 맞고기존 모회사에서의 연차, 퇴직금, 4대보험 퇴직처리하고자회사에 새로 입사하는 것으로 하는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금채권 발생시점부터 3년까지가 시효입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급 100,제수당82는 고정입니ㄷr연차수당,야근수당 특근수당은 별도고요,휴가비+명절비 포함 년75만원입니ㄷr식비18,교통비10으로 합 세전 210인데 > 일단 주 40시간 근무자 기준 최저임금이 201만원입니다.기본급 100만원 + 식비 18만원 + 교통비 10만원 + 제수당 82만원 = 210만원 기준이라면이 중에 식비와 교통비는 복리후생비로 총 28만원이지만, 이 중 약 2만원 정도는 차감되고 최저임금 산입되니결국 208만원이 최저임금 판단 여부가 되는 금액인데, 201만원 이상이므로최저임금 위반 이슈는 없어 보입니다.다만, 제수당이 구체적으로 무슨 금액인지, 어떤 목적으로 지급되는 것인지에 따라 달라질 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차를 법정 부여분보다 초과 사용 시에는퇴직 월 급여에서 공제될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능합니다.다만, 해당 회사에는 질문자 분이 사업자등록되어있음을 미리 알리셔서오해 없도록 하시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 토요일 출근 (8:30-17:30) 을 하게되면최저시급x1.5x8 을 추가로 지급해야하는게 맞는지요? > 상시근로자 5인 미만 사업장에는 1.5배가 붙지 않습니다.2. 한달 209시간으로 계산이 되면 만약 하루8시간 결근을 하게 된다면 월 급여 계산을최저시급x201로 하면 되는건가요? > 시급제라면 그냥 그 월에 근무한 시간수 * 시급 하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.