답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일에 근무하기로 했다면 대체공휴일도 회사에서 근로를 필요로 하지 않을까요?근로계약서 확인이 필요하니 올려주시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 현 수탁사, 이후 수탁예정자 간 고용승계가 아닌 만료 퇴사 후 신규 입사 시, 이후 회사의 신규입사자 기준으로 1달 만근 시 연차 1개로 적용하면 되는지 궁금합니다. > 네 맞습니다. 신규 입사로 하면 됩니다.2. 아울로 고용승계로 직원을 인계하는 경우, 근속년수를 유지해줘야하는 것인지 궁금합니다.(퇴직금, 연차는 현 사업장에서 정산한다는 조건으로) > 고용승계를 한다는 것 자체가 기존 근로관계를 그대로 유지하겠다는 의미입니다. 단, 기존분 정산 시에는 그냥 퇴사 후 재입사와 다를 바가 없을 듯 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로는 개인사유나 휴식이라고 적으시면 됩니다.그렇다고 그걸 가지고 회사를 상대로 소송을 걸 것도 아니고또 그렇다고 노동법에 위반된다고 보기도 어렵습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면1년 미만 근무자는 매월 1개씩 발생 총 11개 발생하고 (그 이후는 1년마다 발생)1년 되는 때에 15개 발생합니다. (앞선 11개와 별개)따라서 만 1년 1일 되는 시점에서는 11개의 연차는 수당으로 받고15개를 다시 1년간 사용할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 받을 시 평균임금이나 통상임금을 선택하는 것이 아닙니다.평균임금이 원칙이고, 만약 이게 통상임금보다 낮다면 통상임금으로 하는건데대개는 평균임금이 높습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 사업장 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시고변호사 상담을 통해 정신적 피해보상에 대한 소송 준비하시는 것이 적절해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불이익이라 할 것은 딱히 없습니다.근로자가 퇴사했다고 회사가 노동청에 갈 것도 아니고실질적인 손해배상 청구도 어려울 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문의 의도가 궁금합니다.물론 묻지도 않은 것을 먼저 이야기하는 것도 이상하지만실제 정규직이라면 정규직으로 답변되는 것에 문제가 없을텐데그게 걱정되는 이유가 있으실까요?

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 회사에서 지급하지 않는다고 국가에서 받을 수 있는 것이 아니라회사가 도산 등 사업 지속이 어려운 경우에 한해 고용보험에서 지급되는 것입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 이상을 근무한 이상일 단위로까지로도 퇴직금 중간정산은 가능할 것으로 보입니다...