답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무 집중을 위해 이어폰 사용을 금지하더라도 법 위반은 아닙니다.단, 그를 이유로 권고사직 등 해고하는 경우 부당해고 소지 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40시간 근무자였는데, 기본급이 120만원이면 최저임금 오해도 있을 수 있으나최저임금 판단 시에는 기본급 뿐만 아니라, 식대, 차량유지비(이상은 일부만), 직책수당, 직무수당, 조정급 등도 포함됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.case1 만약 이 상황에서 권고 사직을 받으면 실업급여 수령이 가능한가요? > 권고사직이라면 가능해 보입니다.case2 수습 기간 종료전에 나가라고해도 실업급여 수령이 가능한가요? > 해고이기 때문에 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 노동청에 진정을 넣을 경우 - 노동청에서 근로계약이 아닌 종합소득 계약이 체결된 사람을 가지고회사에게 임금지급 지시나 시정을 지시할 수 있는 권한이 있나요?그리고 노동청에서 종합소득계약을 근로계약이라고 간주 혹은 확인을 할 수 있는 권한이 있나요? > 네 있습니다.2. 무효 확인 소송을 거치고 노동청에 진정을 넣어야 하는건지? > 아닙니다. 노동청에 진정을 넣어 노동청에서 합의하는게 현실적으로 빠릅니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.1년을 근무해야 발생합니다.단, 1년을 초과한 이상, 하루가 모자란 경우에도 1년 11개월 29일 이런 식으로 발생하고29일을 버리지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매월 300만원 * 3개월 + (328만원 * 3개월 / 12개월)방식으로 평균임금 산정 시 퇴직금은 6,152,073원 산정되며통상임금으로 산정 시6,237,262원 산정됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적으로 그런 경우에는 과거 작성한 사례를 보거나폐기해야 할 자재의 재고와 금액, 내용과 발생 경위 등을 작성하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최종 퇴직하는 사업장 기준이 되므로23년 3월 26일 기준으로 이전 18개월 산정하시면 되시겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.23년 12월 24일 기준으로 18개월 전이므로22년 6월 25일이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 문의하셔서 스케줄에 대해 이야기하시고회사에서 주지 않는 경우에는 3월 1일부로 부당해고 당했다는 취지로관할 지방노동위원회에 구제신청 제기가 필요하겠습니다.