답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주가 노무수령거부 통지 서류를 제시 했는데 근로자가 거부한 경우, (예를 들면 무시하거나 버렸다거나 훼손했다거나..)사업주의 노무수령거부는 제시한 것만으로도 효력을 가질 수 있나요? > 네만약 연차촉진을 전자결재 시스템으로 진행하고 있는 경우, 근로자가 시스템에 접속하면 노무수령거부 통지 내용을 띄우고, 시스템 사용이 불가하도록 대응하려고 할때,해당일자에 사업주와 협의하여 근무를 해야하는 경우 또는 휴가 일자를 변경하는 경우 때문에 근로자가 노무수령거부를 반려할 수 있도록 한다면, 근로자의 '반려' 의사는 효력이 있는건가요? > 반려를 시스템적으로 허용했다는 건, 노무수령거부를 다하지 않은 게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 주휴 포함 월급여 284만원입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 주휴 포함 월급여 310만원입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2차 촉진은 1차 촉진(사용 시기 지정 통보)에 대하여 통보하지 않은 근로자만을 대상으로 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 신고 가능해보이며신고 시 노동청에서 대질조사 하게 됩니다.그 외에는 근로계약서 작성 안 했으나퇴사로 인한 손해배상 청구 발생할 수도 있을 것으로 보이나 이 부분은 변호사 상담 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 연차수당도 평균임금에 산입되니퇴직금에 있어서는 차이가 날 수밖에 없겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 연차를 덜 부여한 것으로 보입니다.따라서 차액분에 대해서는 별도 수당 정산을 해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야근수당은 정식 법정 명칭이 아니고야간근로수당(밤 10시 ~ 오전 6시까지 근무)연장근로수당(퇴근 이후 근무)이므로18시 퇴근이라면, 18시부터이나, 저녁시간이 있다면 저녁시간은 빼고 산정합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 근무하셨다면, 고용보험 가입기간은 180일 이상이 될 것으로 보이므로계약만료라는 비자발적 퇴사라면 실업급여 수급 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이번 개정안은 근로시간 단축에 있으므로연장근로를 포함하여 평균했을 때 52시간을 초과하지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장인지, 토요일에 휴게는 몇시간인지 기재가 없네요.그럼에도 최소로 잡더라도 최저임금은 위반될 것으로 보입니다.