답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.점심시간은 근로기준법상 휴게시간으로근로자가 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유롭게 이용 가능한 시간입니다.따라서 업무에만 문제 없다면 집에 다녀와도 문제 없어 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉에 퇴직금을 포함하는 것은 위법하나애초에 연봉에 퇴직금까지 포함해서 설명하는 것이 법 위반이라 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 회사에서 만들라고 하는 은행에 계좌를 만들 필요는 없습니다 법으로 그와 같은 상황이 정해진 것은 아니지만 반드시 할 수 없는 경우가 아니면 가급적 계좌 개설 후에 급여 받는 것도 방법입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 실제 가입 기간만 포함이 되고 달력에 다른 역일 수가 모두 포함 되는 것은 아닙니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 그 처리를 거부하더라도추후 실업급여 신청 시회사가 거부했다는 증빙자료를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관할 근로복지공단에 요양급여 및 휴업급여 신청을 하면 됩니다.병원비 중 급여부분이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한 달에 특정 휴무일을 부여하고 그 외에는 근무 하기로하셨으면 해당 월 급여를 전부 지급 한다면 추가 휴무를 부여할 필요가 없겠습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불로 인한 퇴사로 인해 실업급여 수급 자격 가부는1년 중 2개월 이상인 경우이므로 1개월만 발생해서는 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4.345주가 맞고 4주로 계산 시에는미지급분이 발생해 임금체불로 이어질 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기존에는 52시간 제한이 있어서그 이상 근무를 안 해서 피로도 발생이 제한적이었지만그 이상으로 늘어날 수 있다면 근로자 피로도는 늘어날 수 있습니다.