답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 연봉협상이라고 이야기들은 하지만현실적으로는 회사에서 통보한 연봉계약서에 싸인함으로써 연봉협상이 마무리되는 것이 보통입니다.법적으로 문제 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.약정연장수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.다만, 약정연장수당이 있음에도 연장근로 시 공제 없이 모두 수당 지급된다면사실상 기본급으로 통상임금 주장도 가능하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 2년 이상 근무하셨으므로, 총 연차는 41개로 보입니다.이 중 사용연차와 보상연차를 차감하셔서남은 연차를 수당 받으실 수 있고퇴직 전 이미 발생한 수당에 대해서는 3/12만큼 평균임금에 산입되어 퇴직금에 반영되게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자에게 유리한 점은 없습니다.아무래도 사업주에 계산 편의성 때문에 있는 것이죠.다만, 보통 포괄임금으로 한달에 20시간 OT 잡으면20시간을 안 해도 20시간치는 주니 그 점은 이점이겠네요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 중간의 5개월 공백 기간이 있어도 계약직 입사 시 실업급여 수령이 가능할까요? > 이전 18개월 중 고용보험 가입기간 포함될 것으로 보이므로 문제 없어 보입니다.2. 실업급여 수령이 가능하다면 급여 기준은 전 회사가 되는지 계약직으로 들어간 회사가 되는지 궁금합니다 > 계약직으로 들어간 회사가 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 휴가는 근로기준법에 따른 연차 내용을 준용하여사업주가 임의 부여한 휴가로 보입니다.따라서 수당 청구는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현 회사에는 사직서 제출하고 기타 필요한 퇴직 서류 작성하시고이후 회사에는 입사에 관한 서류 안내받으셔서 제출하시면 되시겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 위해 평균임금 산정 시에는이전에 받은 연차수당 중 1개년도만 산입되고2개년도가 중복되지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주의 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 신고하시면사업주의 괴롭힘 행위에 대한 노동청 조사가 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 시행령에 6개월로 못박혀있기 때문에, 3개월 이후 3개월을 추가로 받으시거나의사에게 설명하여 6개월로 받으시는 것이 필요하겠습니다.