답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴근 후에 업무로 지시하는 것은 지양되어야 하며근로시간으로 산입될 위험은 있으나, 그 자체로 법 위반이라 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문주신 내용과 관련 실업급여는 최대 270일까지 실업급여로 받을 수 있으며, 만 50 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이의 신청을 한 노조의 명칭 등은 유지하고 임원진 포함 구성원만 변경되었다는말이 어떤 말인지 모호하나, 별도 재교섭 요구는 불필요해보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우에는 매년 임금총액의 1/12을 납입하게 됩니다.따라서 육아휴직과 무관하게 매년 회사가 지급한 임금총액의 1/12만 납입됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.조합비 사용 내역은 노동조합에 요구하시면 됩니다.그리고 조합비 공제에 대해 단체협약으로 체결했다면 공제는 가능하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.여러가지를 쓰셨는데 무슨 차이인지 모르겠네요.토요일 10시간 근무하셨으면토요일이 유무급휴일이 아닌 이상통상시급 * 1.5배 * 10시간입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금법 위반은 아닙니다.식대도 대부분이 최저임금액에 포함되고기본급과 기타수당은 모두 포함됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 포함되지 않아도 됩니다.사용자에 지급 의무 없는 은혜적, 호혜적으로 지급된 금품은 임금에 해당하지 않기 때문입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4.345주로 해야 합니다.마음대로 4주로 하면, 결국 임금을 덜 주게 됩니다.임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 전 사수 붙여준다고 했으나, 6개월동안 사수 얼굴도 못보고 수습기간동안 혼자 방치됨. > 법 위반은 아님수습기간 종료, 연구소로 부서이동 후 실적압박, 폭언 및 가스라이팅 으로 인한 정신과 진료, 불면증 및 우울 및 불안장애로 정신과 약 9개월째 복용중 (녹취 있음)> 직장 내 괴롭힘 소지 있음지각 후 팀장에게 회사 왜다니냐, 월급 나오니까 그냥 다니는거냐 폭언 들음, 그 후로 개선함(지각 없음).> 직장 내 괴롭힘 소지 있음파견 근무 중, 전직원 받는 설날 선물 혼자만 못받음.> 직장 내 괴롭힘 소지 있음배우자 출산휴가를 근로자 본인이 노동부에 전화하고 알아보고 절차를 알아오라고 함.> 법 위반 사항은 아님배우자 출산휴가 후 본사에 복귀했는데, 자리가 없어져 있고, 모니터와 키보드가 없으며, 개인 물품이 사라져 있고, 의자는 망가져 있는 상태.> 배우자 출산휴가를 이유로 한 불이익 처우로 남녀고용평등법 위반 소지 있음아내는 난산 경험으로 불안감을 느끼고 육체적 고통을 호소하는 상태, 자궁경부암 소견으로 암 검진 대기중, 아이는 출산 후 중환자실있다가 괜찮아진 상태, 현재 원룸에서 지내고 있으며, 집을 구하고 어린이집 보내기 전까지만 육아휴직을 요청했으나, 폭언과 부정적인 반응을 들음. 육아휴직 면담은 서면이 아닌 대화였으며, 녹취 없음.> 육아휴직 거부로 남녀고용평등법 위반 소지 있음육아휴직 다시 요청하시고 거부하시면 노동청에 진정 제기하시고이후 육아휴직 다녀오신 다음에 퇴사하시는게 낫겠습니다.