답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적 효력이 있습니다.만약 실제 급여보다 낮다면낮은 급여에 동의하셨으므로급여가 삭감될 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다만약 5인 이상 사업장이라면 기존에 연차를 부여 하지 않았더라도 법정 연차수당을 포함하여 퇴직금이 산정되어야 하겠습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.겸직을 하는 것 자체가 법으로 금지 되지는 않습니다 따라서 사규에 겸직이 금지 되는 것인지 여부 확인 하시고 회사에 사전 협의하셔서 진행하시기 바랍니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간 부여에 대한 규정은 강행 규정이므로 당사자 간에 협의하여 휴게 시간 없이 근무 하기로 하였다고 하더라도 법 위반이 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간 선정이 어려운 사업장이라면 포괄임금제 계약을 하는 것이 문제되지는 않습니다.그리고 근로시간 산정이 용이한 사업장이라고 하더라도 그것이 법 자체 위반 되는 것은 아닙니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 직장내 성희롱으로 회사에 신고를 하시기 바랍니다 그리고 성추행과 관련한 고소는 변호사 상담을 이용 하시기 바랍니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야근수당은 보통 시간외 수당을 말하고 법적 용어는 아닙니다.야간근로수당은 밤 10시 - 오전 6시 근무 때 받는 수당이고연장근로수당은 퇴근 시간 지나 받는 수당을 말합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 받을 수 없습니다.권고사직이나 해고가 있어야 하고질병으로 인한 퇴사도 실업급여 수급 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그래도 주40을 기준으로 산정해야 합니다.소정근로라는 개념을 기본으로 하기 때문입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바를 하면서 4대보험 가입하였는데자진퇴사로 하게 되는 경우에는실업급여를 못 받게 되니 참고 바랍니다.