답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그 경우로 실업급여 수급 자격 인정은 어려워 보입니다.2. 평균임금 70%가 휴업수당으로 지급됩니다.3. 무제한 시킬 순 없고 필요한 범위 내에 해여 하며 장기간인 경우 법의 심사대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1~2. 법은 없지만 회사에서 정한 바에 어긋나서 임의로 변경하면 징계대상 될 수 있습니다.3. 사업 운영 지장이 있을 소지가 있으므로 그것만으로 법 위반 있다고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 주휴수당은 지급되어야 합니다.1주 15시간 이상 근무 시 지급 대상입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일은 연장근로일요일은 휴일근로토요일은 8시간을 1.5배하고일요일은 8시간을 1.5배하면 됩니다.단 휴게시간이 있다면 그 시간을 차감하면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에서는 4대보험의 이중가입을 금지하거나 처벌로 규율하고 있진 않습니다.다만 이직하는 회사에 그런 사정을 이야기해두실 필요는 있어 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아르바이트에서도 일하다 다친 경우라면산재 처리가 가능합니다.관할 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직자에 대한 복직 거부로 보입니다.관할 노동청에 진정 제기를 통한 해결이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 상조회의 경우 상조회비의 급여 공제 동의를 받는데 이에 대해 동의하지 않으면 되겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 이전 급여로 지급됩니다.작년 연봉 3천인데 이번에 3200이라 거절하면3천을 기준으로 지급됩니다.3200은 질문자 분이 싫다했는데 3200을 지급할 이유가 없죠

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.화요일을 유급주휴일로 보면4번이 될 것 같네요1/312/7 14 21총 4번입니다~!