답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 위반됩니다.근로자와 협의하여 연차를 사용하게 할 수는 있지만연차를 강제하여 사용케할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지급할 수 있다라고 되어 있어서회사에서 내부적으로 퇴사예정자에 지급 안 하기로 한 이상지급하지 않을 수 있으므로 인사팀에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서는연차 미사용 분에 대해서 모두 수당 지급하여야만 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바를 하시더라도 주 15시간 미만으로 하거나지급받은 금품이 150만원 이하라면 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금에 산정되는 연차수당은 이미 발생한 수당이므로회계연도 단위로 운영했다면 그에 따라 산입하면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가 보낼 경우에는 근로자 본인 동의가 있어야 합니다.동의 없는 경우에는 5인 이상 사업장이라면평균임금 70%를 급여로 지급해야 합니다.회사에서는 4대보험 관련하여 아래의 신고를 하시면 됩니다.1. 고용, 산재보험 : 근로자 휴직 등 신고서 (근로복지공단)2. 국민연금 : 국민연금 납부예외신청서 (국민연금공단)3. 건강보험 : 휴직자 등 직장가입자 보험료 납입고지 유예신청서 (건강보험공단)

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보수총액 미신고 사업장은 과태료(최대 300만원)이 부과됩니다.그리고 비과세 항목에 대해서도 인정받지 못하고 전부 보수로 잡힐 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서근로자가 연차를 전부 사용하지 않고 미사용한 잔여분이 있는 상황이라면퇴직 시에 수당으로 지급해주어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.외국인 근로자를 고용하거나 고용유지 지원금을 받는 것이 아니라면권고사직한다고 해서 회사에 불이익이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 근로기준법상 연차는 1년 미만자에 대해1개월 개근 시 1개의 연차가 발생하고 있으므로입사하고 1년 안 되어 퇴사하더라도 초과 사용만 아니라면 토할 필요 없습니다.