답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 회사창립기념일 제외하고 법정공휴일인 구정 혹은 추석 연휴기간에 교대 근무 시 잔업 수당과 휴일근무수당이 필히 지급 되어야 하는게 맞나요? > 네 맞습니다. 다만, 별도 근로자대표 서면합의를 통해 공휴일 대체도 가능하겠습니다.2. 4조3교대 5근 업무일때일 8시간 근무중 휴게시간 40분 지급 시 : 15일 * 7.33시간(휴게시간-40분 제외) = 110시간5근 3패턴 휴무일5일 경우 : 110시간 / 20일 = 5.5 시간 으로 20일 단위기간 근로 시간을 잡는게 맞나요?5.5시간 * 365일 / 52.143주 = 38.5시간이 1주 평균 근로시간이 나오게 됩니다.이경우 주휴수당이 발생하지 않나요? ( 시급 계산은 통상임금/209 입니다. ) > 한 사이클이 도는 기간을 단위기간으로 근로시간 잡으면 됩니다.38.5시간이 평균 나오면 나누기 5하셔서 주휴수당 잡으면 됩니다. 7.7시간 나올 것 같네요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.같은 직종이라도 복수 노조 설립이 가능합니다.노동조합 설립은 관할 행정관청에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉계약는 양 당사자간 싸인해서 의사를 정하는게 바람직하지만결국 근로조건에 대한 서면 명시가 법적 의무이기 때문에통보가 꼭 법 위반인 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고수당도 임금채권이므로 소멸시효는 3년에 해당합니다.퇴직금 받고 나서 신청해도 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 정당한 이유가 있어야 해고할 수 있다고 정해두고 있습니다.명확한 기준은 없지만, 보통 법원 판례 등 요건 고려해서 해고 정당성 여부를 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근데 주5일 하루 12시간씩이라 한달에 240~276시간을 일하는데 근로계약서 임금을 보니까 기본급이 근로기간 209시간을 기준으로 계산되어 구체적인 금액으로 적혀있더라구요그 금액이 시급으로 계산할때보다 적던데 혹시 여기 제가 싸인하면 많게 일하든 적게일하든 일하는시간상관없이 그 금액을 매달 받게 되는거에요? > 209시간은 주 40시간 기준 법정 근로시간 기본 금액이라 그런 것이므로문제는 없습니다.그리고 근로계약서를 쓰는데 근로계약해지서도 가져왔어요근로계약해지서에 적힌 날짜가 근로계약서쓰는 날짜와 같은데 문제 없을까요? > 근로계약해지서는 작성하지 마세요.그리고 편의점도 야간수당이란게 있나요? 있다면 정확히 어떤 조건이 충족되어야 받는지 궁금해요 > 5인 이상 사업장이라면 야간근로수당도 적용됩니다.노무사가 근로계약서 준비해서 준거라고 얘기했는데 이계약서 싸인해도 되는지 궁금해요최저임금보다 적은 금액을 받을경우 노동청에 신고해서다시 받을 수 있다고 알고 있는데 부당계약서를 작성한경우도 받을 수 있는지 궁금해요> 부당계약서에 싸인해도 법 위반이므로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재는 사업주가 신청하는 게 아닙니다.근로자가 직접 근로복지공단에 신청하는 것입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 퇴직연금 아닌 퇴직금이라면퇴직 전 3개월 급여 평균 * 근속년수만큼의 숫자를 곱하시면대략적인 퇴직금을 산출할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 회사에 근로하는 직원이 4명 뿐이라면상시근로자 5인 미만 사업장으로 연차와 연장근로 가산수당은 받을 수 없을 것으로 보입니다.해당 조항들은 상시근로자 5인 이상 사업장에 한해 적용됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 3월 1일 ~ 3월 9일까지는 육아휴직으로 회사에서 급여산정할 때 제외하면 되는건가요? > 네 맞습니다.2. 3월 10일 ~ 3월 30일까지 실제 근무했을 경우 주휴수당은 몇일을 산정해줘야 하는건가요? > 월급제라면 급여 일할해서 지급하시면 됩니다.