답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.12/11~3/10으로 급여 계산하시면 됩니다.반드시 월 전체를 그대로 넣어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 메일 확인 못 했다고 최하위 평가를 주는 것은 문제가 있어 보입니다. 괴롭힘 상대방에 대한 직장 내 괴롭힘 신고를 하는게 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그게 이미 제공한 근로에 대한 대가로 지급하기로 확정한 것이라면 퇴직 통보를 했더라도 지급 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무했다는 기록과 급여 얼마 받기로 했다는 내용이 있으면 됩니다. 그리고 급여 지급하겠다라고 카톡이나 문자도 함께 증빙하시면 좋습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금채권 소멸시효 3년 규정에 따라 3년이 지나면 청구할 수 없게 되므로 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원들에게 제도를 불리하게 변경하는 경우에는 동의가 필요합니다. 만약 동의를 받지 않는다면 제도 변경은 무효가 됩니다. 다만 말씀하신 건은 근로조건에 직접 불이익 된다고 보기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다교육일지참석자명단교육사진그리고 강의자료까지 가지고 계시면 되겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감시단속적 근로자에 대한 근로시간 적용 제외 신청한 경우에는 근로시간이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 포함은 퇴직급여법상 중간정산 사유에 해당하지 않는 것으로 무효가 됩니다.따라서 퇴사 시에 다시 청구하시고 미지급 시 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금채권 소멸시효 3년이므로 가급적 퇴직 후 바로근로계약서나 급여 지급 내역 등 정리하시고체불된 금액까지 정리하고 가셔서 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.