답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 그와 같이 상이한 문구가 있는 경우오타로 보기 어려운 특별한 사정이 없다면근로자에 유리한 것으로 보아 최소 한도 있는 성과급제로 보아야겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 연차 사용촉진을 하는 것으로 보이나법에 따른 절차를 모두 준수하였다면 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2017.03.17 입사2023.02.28 퇴사 시에는만 5년 근무이므로15, 15, 16, 16, 17총 89개 연차 발생이므로9개 더 사용하신 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.건강보험이든 소득세든 아마 사전에 높은 금액 신고하여 먼저 공제한 보험료나 소득세나 커서 환급된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022년 3월 14일 입사 시2023년 3월 13일까지 근무해야 받습니다.그리고 회사에서 그 전에 퇴사통보 시에는 부당해고에 해당하나이는 절차상으로 번거로우니 3월 13일까지는 근무하고 퇴사 통보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 저렇게 할경우 한달급여가어떻게되나요?> 휴게시간 30분 부여해야 하나, 일단 없는 것으로 산정하면주 24시간 근무 + 주 4시간 주휴 = 28시간 * 4.345원 * 9,70원 = 약 118만원 나옵니다.2. 주휴수당이 포함되나요?> 네 맞습니다.3. 4대보험 필수가입인가요? 필수면 4대보험제외 전, 후 금액은 얼마인가요?> 네 맞습니다. 4대보험 신고에 따라 금액 다릅니다.4. 공휴일이 중간에 껴있으면 수당이 올라가나요? (예를들어 3.1절근무시)> 네 맞습니다. 상시근로자 5인 이상이라면 그렇습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 해주어야 하는 것은 아니고직원이 별도 이야기를 하는 경우 신청을 하면 되겠습니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.거부에 따라 회사에서 사직을 권고한다면 권고사직또는 해고로 인해 해고에 따른 고용보험 상실은 실업급여 수급사유 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재무처리 방안은 별도 재무 상담을 이용하시되모회사에서 전적해올 때 별도 퇴직금 중간정산을 하셨는지 먼저 확인 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 14시간의 근무 중 휴게시간은 4시간이라면법정 휴게시간에 대한 조항은 준수한 것으로 보입니다.