답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 신청은 사업지와 무관합니다.따라서 거주지 관할 고용센터로 방문하시면 되십니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대기발령동안의 임금은 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70%가 지급되고회사마다 지급률이 다른 경우가 있으니 사규 참고 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금 삭감을 하려면 반드시 근로자 개인의 동의가 있어야 합니다.근로계약도 계약인데 어느 일방이 마음대로 그 내용을 조정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아시다시피 자진퇴사는 원칙적으로 대상이 되지 않습니다.그러나 왕복 3시간 이상이 되는 경우라면 실업급여 자격은 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 작성이나 4대보험 가입 여부와 무관하게1주 15시간 이상을 1년 이상 계속 근로하면 퇴직 시에 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보상휴가 부여 시 보통 분 단위로 하지 않으나만약 회사에서 분 단위로 부여하는 경우라면 그와 같이 산정하는게 맞겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문1) 연차는 계약서 입사일 기준으로 매년 입사일에 연차가 생긴다고 보면 되나요? > 네 맞습니다. 입사일 기준으로 운영하면 그렇고, 회계연도 단위면 보통 1/1입니다.질문2) (1년 이후에도 계속해서 근무) 1년 미만의 근무를 하는 동안의 발생한 연차11개를 다 사용하지 않은 경우,연차수당으로 받거나 이월되는 것에 대해서는 법으로 정해진 것은 없는 건가요?? > 입사일로부터 1년이 되면 11개에 대한 수당을 받게 됩니다.질문3) 질문2에 대해 이월이 되고 누적이 된다면 언제까지 누적이월이 가능한 것인가요? 따로 사용해야하는 기한이 있나요?? > 이월은 회사에서 정하기 나름이고, 법에 따로 정한 바는 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따르면, 휴가청구권이 있는 마지막 달의 급여로 통상시급 산정하게 되므로감액된 급여를 기준으로 통상시급 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로 말씀하신 법에 위반된다고 보기는 어려워 보입니다.왜냐하면, 해당 법들의 취지가 그런 경우를 막기 위한 취지로 보기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 6개월 미만 근무자나 별도 대체 인력을 구하려는 노력을 했는데도구할 수 없는 경우 등을 제외하고는 반드시 허용하여야 합니다.