답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야간근로수당은 오전 6시 이전 근무도 포함됩니다.따라서 휴게시간이 언제 부여되는지에 따라 급여값이 달라질 수 있으니보다 상세한 휴게시간 대를 알려주세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 남녀고용평등법에 따라 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문1. 연차 1일, 결근 1일로 처리해야 하나요?본인은 결근 2일로 처리하고, 다음달에 연차를 사용하고 싶어 합니다. > 후자로 처리해주시는게 맞습니다. 임의 연차 처리할 수 없습니다.질문2. 그리고 어찌되었든 이번달에 결근 1일 이상이 발생하기 때문에다음 달에는 연차가 발생 안하는게 맞죠? > 네 맞습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직무급제란 말 그대로, 직무에 가치를 부여하여 동일 직무를 수행하면 동일 급여를 받게 되는 것입니다.따라서 저직급이시라면 직급에 따라 급여를 받는 호봉제에 비해 조금은 유리한 점이 있을 듯 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 2012.3.10인 경우퇴사일 2023.3.1이라면만 10년을 근무하였으므로15 15 16 16 17 17 18 18 19 19이 발생한 것이므로15 * 10 + 2 + 4 + 6 + 8 = 170개의 연차가 되겠습니다.따라서 재직 중에 사용한 연차, 수당받은 연차, 공휴일 대체된 일수를 계산하여 빼시면 되시겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면토요일 근무는 연장근무로 가산되어야 하는데220만원이라면, 최저임금 위반 소지가 있어 보입니다.주 40시간 기준으로 월 유급시간 따지면 209시간입니다.그리고 격주로 토요일 근무 시에는 주 평균 4시간 근무하는 것이므로4시간 * 4.345주 = 약 17시간이 되어월에 받으시는 급여를 226시간(209 + 17)으로 나누게 됩니다.일단 최저시급 기준으로 연차수당 말씀드리면 8시간치는76,960입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2020년 1월 28일 입사해서2023년 2월 21일 기준으로 계산하면 근무를 만 3년 한 것이므로입사일 기준 총 연차는 11 + 15 + 15 + 16이므로총 57개입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문 1) 23년 1월 16일에 입사한 경우, 12월 17일이 되는 순간 총 11일의 연차가 발생하는데 이에 대해서 12/31까지 소진하지 않은 연차는 (회사측의 연차휴가 사용 촉진은 없었다고 가정) 연차수당을 지급해야 하는지 궁금합니다. > 1년 미만 입사자의 경우 11개의 연차는 입사일까지 사용해야 합니다. 그 이후는 연차수당 지급되어야 합니다.질문 1-a) 사용하지 않은 연차 11일에 대해 다음 해에 이월시키는 것도 가능한 지 궁금합니다. > 사규로 정한 경우 연차 사용 기한을 연장할 수 있고, 연장된 경우 그 이후에 수당지급은 되어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중대 재해 처벌 법이란 사업장에 안전이 보장 되지 않아 중대한 사고가 발생한 것에 대해 법으로 규율하기 위해 만들어진 것입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제53조에소 정한 주 52 시간이 준수 되지 않는다면 관련 법령에 따라 처벌될 수 있고 실제 사례도 있습니다.