답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.특히 알바생이 퇴사하는 경우 그런 심보를 부리시는 분들이 있는데요실제 손해배상으로 이어지기는 쉽지 않을 것으로 보이나민사상 손해배상에 대한 책임 상담은 변호사 상담 이용 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 어떤 합의가 있었는지 알 수 없으나주 40시간 근무가 아닌 주 36시간 근무라면90%만 근무하는 것이므로8시간짜리 연차 15일이 아닌90%만 적용해서, 13.5개를 부여하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.배우자시라면, 배우자 출산휴가가 법으로 10일 보장되며10일은 모두 유급으로 보장됩니다.10일밖에 못 쓰며, 10일 미만으로는 못 쓰니 참고 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금에 원래 연차미사용수당은 포함되어 지급되는 것이 아닙니다.따라서 퇴직금 받으시고 연차미사용수당 따로 청구하시면 됩니다.혹시라도 퇴직금에 연차수당이 산정에 포함되냐는 질문이셨다면 포함됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주말이라고 1.5배일 필요는 없습니다.그건 일반 주 5일 근무하는 직장인들에게 토, 일을 쉬기 때문입니다.주말 알바는 애초에 주말에 일하기로 한 근로자라주말이 휴일로 보장받는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 퇴직금은 1주 15시간 이상 근무를 1년 이상 계속 근로 시에 나옵니다.(5인 이상 사업장이나, 고용보험 가입, 근로소득 신고, 근로계약서 작성, 퇴직금 포기 발언 등 무관)따라서 퇴직금 지급 요구 하시되, 거절당하신다면 사업장 관할 노동청에퇴직금 미지급, 최저임금 위반, 연장수당 미지급 등 진정 제기하시면 되는데노무사 없이 가시면 저가에 합의될 가능성도 있으니 반드시 인근 노무사사무실 방문하셔서 체불액 산정하셔서 가세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 그렇게 연차를 산정하는 것은 아닙니다.일단 만 5년 근무하였으므로, 최종 연차는 17개가 될 것이나회계연도 운영에 따라 입사일 재정산으로 오히려 뱉어내야 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자에 대표자는 제외되나경영진의 경우에는 근로자성 판단이 필요하겠습니다.근로계약서에 연차 부여 기재되어 있다면 수당 청구 가능하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 연봉계약을 매년 하도록 정하고 있지 않습니다.다만, 연봉 변동이 있는 경우에는 다시 써야 겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금에 변동이 있으므로가급적 임금을 변경하여 다시 쓰는 것이 바람직합니다.