답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문이 모호합니다.월급제인지 시급제인지에 따라 공휴일 적용 여부가 다른 것인지 묻는다면 아닙니다. 동일하게 공휴일로 보장됩니다. 다만 이는 5인 이상 사업장에 한하고 그 미만 사업장은 공휴일이 유급휴일 보장이 의무는 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.1시간 늦게 출근해서 1시간 늦게 퇴근하는 것이지하루 8시간 초과하지 않았는데 연장근로 처리되지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반차는 법상 보장된 휴가 사용 방법은 아닙니다.다만 회사에서 규정에 따라 반차 사용도 허용할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.아마 사장님은작년 최저시급 9,160원을 기준으로주휴수당 포함한 금액으로 산정한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차나 주휴는 단시산 근로자에 있어주 40시간 근무자에 비례하게 되므로연차도 8시간 기준으로 지급해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장은 해고를 다투기 어렵습니다.다만 3개월 이상 근무한 경우라면 해고예고수당 청구 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네 정규직에 해당합니다.2. 네 보통 수습기간 또는 시용기간으로 기재된 것으로 통상적인 내용입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 입사일 임금조건 모두 정하시고 해당 사업장이 5인 이상 사업장이라면관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청 제기 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정규직 비정규직 등 회사 소속 직원의 임금 인상 방법은 회사마다 다릅니다.다만 통상 정규직은 말씀하신대로 물가인상률 업종별 연봉 현황 등 고려하고비정규직은 통상 시장 임금을 고려합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주차수당이 주휴수당을 말씀하시는걸까요?주휴수당은 1주 15일 이상 근무자에 한하여그 주의 근무일을 모두 출근한 경우 지급됩니다.주4일이 주4일 근무자인지아니면 주5일 근무자인데 하루 결근인지 불분명하나전자는 15시간 넘으면 지급되고후자는 지급대상이 아닙니다.