답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 계산됩니다.통상임금은 기본급과 중식대나 차량유지비 등이 들어가는데주말 시간외수당 등 초과근로에 대한 수당은 고정적으로 나간다고 하더라도 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 따라 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 않는다면 퇴직금 미지급으로 진정 제기하시는 것이 맞겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 근무시간을 알아야 산정할 수 있습니다.주간 근무시간을 모두 더하셔서 40시간으로 나누시고8시간을 곱하시면 주휴시간입니다.여기에 기본급 시급을 곱하시면 주휴수당입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재보험법에 따라 통상적인 방법으로 출퇴근 중에 발생한 재해라면 법에서 정한 산재로 인정될 여지가 있겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 시간이 초과근로로 1.5배 받으셨다면소정근로가 아니니 주휴수당 대상이 아니지만별도 초과근로수당 없이 보통 시급과 같이 받으셨다면주휴수당 지급 대상이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 수급 기간 중에 소득활동을 통해 소득이 발생되는 경우에는 실업급여 부정수급에 해당될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재보험법에 따라 출 퇴근 중 발생한 재해에 대해서도 통상적인 출퇴근 방법을 이용한 경우라면 산재로 승인받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동관계법령에서 겸직을 별도 정하여 두고 있지 않으나 앱테크를 하는 것만을 두고 겸직으로 보기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통의 경우와는 조금 다르긴 한데실제 근로한 날부터 산정하는 것이 맞습니다.4대보험은 사회보험에 관한 사항으로 퇴직금 산정기간과는 무관합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.동성이라 할지라도 만약 피해자가 성적 굴욕감을 느꼈다면 직장 내 성희롱에 해당할 소지도 있어 보입니다.그리고 괴롭힘을 판단하더라도 지위의 우월성은 단순히 직급상 우월성만을 보는 것은 아니므로 하급자도 가해자가 될 수 있습니다.