답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급할 시에는관할 노동청에 임금체불 진정으로 제기하시면 되시겠습니다.방문하시기 전에 임금체불액이 얼마가 되는지 미리 산정해볼 필요가 있겠습니다.매월 급여명세서상 기본급 등 최저임금에 산입되는 금액과해당연도 최저임금의 차이를 계산해가시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인 사업자를 가지고 있다고 하더라도 취업은 가능합니다.단, 새로운 직장에서는 겸직으로 오해할 수도 있으니입사 시에 충분히 설명하고 입사하시는 것이 바람직하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용에 따르면, 결국 기존 근로관계는 12/31부로 종료되었고1/1에 새로 근로계약이 체결된 것으로 보입니다.근로계약이 1/2부터가 아닌, 1/1부터라면결국 1월 급여 전체가 지급될 것으로 보이므로, 주휴수당 논쟁은 큰 의미가 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022년 2월에 일이 없어 출근 없었다고 하더라도근로관계가 단절된 것이 아니라면그것을 이유로 퇴직금을 지급하지 않을 수는 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉인상은 법에 정해져 있는 사항은 아닙니다.따라서 일부 연봉협상이 늦게 진행되었다고 하더라도그것을 두고 문제삼기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네맞습니다만 1년 이후를 근무하고 퇴사하였다면 연차는 26개가 발생합니다.만약 전부 미사용했다면전부 수당 지급되어야 합니다.단, 5인 미만 사업장의 경우에는 법상 의무는 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 근로기준법 밀 근로기준법 시행령상 체불 임금에 대한 지연이자는 20%로 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 협의라고 말씀하신 과정에서 의사 확인 등 사실상 합의가 있었다면 청구 가능성은 낮아 보입니다.2. 상사가 지시하는 등 회사 지사 업무라 볼 수 있다면 가능성 있어 보입니다.3. 아무래도 일회성보다는 그 이상일 경우 법 위반으로 볼 소지가 높아 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장에 근무 중이시라면 공휴일 근무 시엔 휴일근로가산수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.모두 상시근로자 5인 이상 사업장이라면1) 1.5배로 받을 수 있고2) 출근하지 않았더라도, 원래 근무일이었다면 휴무하였더라도 월급을 받을 수 있습니다.