답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉이 변경되는 경우에는 연봉계약서를 새로 작성하셔야 합니다. 임금이나 근로시간 근무일 등 근로조건에 변경이 있는 경우에는 새로 작성하시는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금법에 따르면 최저임금을 정할 때에 표시하는거라 회사가 표기하는건 아닙니다.최저임금법제5조(최저임금액) ① ~ 이 경우 일ㆍ주 또는 월을 단위로 하여 최저임금액을 정할 때에는 시간급(時間給)으로도 표시하여야 한다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당시 계약이 지입차주인지 어떤지 알 수는 없지만잠을 잔 시간은 근로시간으로 보기 어려워 보입니다.사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유롭게 휴식을 취한 시간으로 보이므로 휴게시간이 적절해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 각 4대보험 공단에서 조회 가능합니다.2. 급여명세서 미교부로 노동청에 진정 제기하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법상으로는 서면 통지이기는 하나나중에 분쟁 시에 어떤 양상이 될지 모르니1. 입사지원 시 주소로 내용증명2. 등본주소로 내용증명3. 당사자 연락처로 카톡과 문자로 서면통지 이미지 파일 송부4. 당사자 이메일로 송부이 정도로 하시는 것이 최선일 듯 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 한달 전에 말하는게 사회 일반 이기도 하고민법상으로도 대략 한달입니다.무단 퇴사 시에는 퇴직금에 불이익이 있을 수도 있으니 가급적 퇴사일 협의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간은 보통 회사 형편에 따라 조금은 조정할 수 있는 것으로 근로계약서 기재해서 운영하는 편입니다.휴게시간이 임의로 2.5시간이 되는 등으로 급여를 줄인다면 문제겠지만휴게시간을 30분 당기고 30분만큼 일찍 끝내서 총 시간이 같다면 급여에 영향 미치는건 없어 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 근로계약서에 정말 그렇게 하루 12시간 근무로 작성되어 있었고 질문자 분이 서명하셨다면 근무지시에 따라야 할 것으로 보입니다.다만, 급여상으로 정말 12시간 근무에 대한 임금이 모두 지급되어 있지 않다면 추가적인 수당 지급을 요구할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사전에 사장님에게 연락해서 일하기 어렵게 되었더고 하시구요. 혹시라도 근로계약서 썼으니 무조건 출근해야 한다고 해도 무시하시면 됩니다.도의상 책임감은 조금은 있을지언정 출근하기도 전에 근로계약 해지하는건 노동법적으론 문제 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 실업급여 부정수급은 다음과 같습니다.1. 고용보험 상실사유 부정신고예를 들어 자진퇴사인데 권고사직으로 둔갑2. 실업급여 수급기간 중 소득활동사업자와 공모하여 별도 소득 신고 처리 없이 근무등이 있습니다.