답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어느 잘못이냐에 따라 다르겠으나근로자 의사에 반한 급여 공제는 법 위반입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 규정을 무단 반출한 경우 징계 대상이 될 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일퇴사일급여이체내역 최종 4개월분이 필요하고상여금 등 비정기 급여가 있다면, 이전 1년분이 필요하며근로계약서도 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의 관련관련 지침이나 법령 등이 개정되어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금성이 인정되는지 여부가 중요하고명칭만으로는 알 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 부분은 민사적으로 청구하셔야 할 것으로 보여집니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법은 일부에 대해서는 5인 미만도 적용됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용취소된 경우에는 부당 채용취소 구제신청 제기 가능합니다.아래 내용 참고해보시면 좋을 듯 합니다.https://blog.naver.com/skh_0617/223219712042답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일로부터 14일이 지나서 관할 노동청에 신고하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간으로 무급 처리되었으나, 실제 그 시간을 근무하였다면급여 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.