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회사 환승이직 들킬 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 전 회사에서는 알기는 어려울 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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직장에서 일하다 다쳤을때 산재와 공상중 어떤게 나은가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재로 처리하셔야 장기적으로 보호받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
공휴일로 15시간 미만 근무하게 되는 주에도 주휴수당이 발생하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로시간 자체는 유지되기 때문에 주휴 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
무단 퇴사 이 경우엔 제게 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가급적 퇴직은 회사와 협의하셔서 정하시는 것이 바람직합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
입사할때 채용검진은 회사 내규인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용 시 건강검진은 회사 규정에 따라 자율적으로 실시하는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
근로 계약서는 법적으로 1년에 한번 쓰는거 아닌가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금, 근로시간 등 변동이 있는 경우에만 다시 쓰면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
근로자의날 주 5일만 고용되었는데요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일 전 퇴직이므로 주휴수당 지급 대상이 되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
아르바이트 기간이 없는 근로계약서 작성 시 당일퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 위반 등 사유가 있다면 당일 퇴사 가능할 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
근로자의날 시급제근로자 2.5배 지급 법적 근거?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2.5배의 근거는1은 유급휴일1은 근로분0.5는 휴일가산입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
근로자의날 파트타임(알바) 시급제 임금 문의드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급제는 유급휴일에 쉬는 경우라 하더라도 유급분 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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