근로 계약서는 법적으로 1년에 한번 쓰는거 아닌가요?

Question

제가 저희 회사를 입사한지가 3년차인데 입사할 때 근로 계약서를 한번 적고 그 이후로 적은 적이 한 번도 없는데요 원래 법적으로 근로계약서는 1년에 한 번 적는 거 아닌가요? 이럴 때 따져야 하나요?

Answer 1

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

기간의 정함이 없는 근로자로서 근무를 제공하는 경우 임금만 달라진다면, 연봉계약서 등을 작성함으로서 대처가 가능합니다.

Answer 2

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

임금, 근로시간 등 변동이 있는 경우에만 다시 쓰면 됩니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

오늘도 즐거운 하루되세요.

Answer 3

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

1. 정규직으로 입사한 경우에는 보통 최초 입사 시 1번만 근로계약서를 작성하게 됩니다. 그 이후 연봉이 인상되거나 주요 근로조건이 변경되는 경우에는 그에 따라 다시 근로계약서를 작성하기도 하지만 그렇지 않은 경우에는 근로계약서를 반드시 꼭 다시 작성해야 하는 것은 아닙니다.

2. 1년 단위 계약직 근로계약을 체결한 경우에는 재계약시 근로계약서를 다시 작성하게 됩니다. 만일, 재계약시에도 별도 근로계약서를 작성하지 않았다면 처음 작성한 근로계약서가 동일하게 체결된 것으로 볼 수 있습니다.

감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.

근로계약서는 근로자의 근로조건 (임금의 구성항목ㆍ계산방법, 근로시간 등)이 변경되지 않았다면 매년 작성할 필요가 없습니다. 다만, 상기의 근로조건이 변경되었다면 변경된 근로조건에 대하여 재작성 하여야 할 것입니다.

Answer 5

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

근로계약을 체결할 때 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하여야 합니다. 근로조건의 변경이 없다면 다시 작성하지 않아도 법위반은 아닙니다.

Answer 6

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

근로계약서 내의 조항이 변경되는 경우 그 변경된 조건이 포함된 근로계약서를 작성하면 될 것입니다.

Answer 7

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.

질의에 대한 답변 드립니다.

[답변]

근로조건이 변경된 경우 근로계약서를 재작성하셔야합니다. 변경사항이 없는 경우 매년 갱신할 의무는 없습니다.

감사합니다 :)

Answer 8

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

근로계약서를 1년에 한번 써야한다는 법은 없습니다. 다만 임금과 같은 근로조건이 변경되면 새로 써야 합니다.

Answer 9

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.

근로계약서는 매년 작성할 의무는 없습니다. 근로조건에 변동이 생기면 재작성하여 근로자에게 교부하면 됩니다.

Answer 10

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

근로계약서를 꼭 1년에 한번 작성해야 한다는 법상규정은 없습니다. 근로조건(임금, 근로시간 등)의 변경이 있는 경우에만

작성하면 됩니다. 근로조건의 변경이 없다면 재작성할 필요가 없습니다. 감사합니다.

Answer 11

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.

근로조건이 변경되지 않는 이상 근로계약서를 재작성해야하는 것은 아니며, 최저임금으로 급여를 받고 있다면 임금인상이 이루어져 매년 근로계약을 체결하는 것이 맞습니다.

감사합니다.

Answer 12

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.

근로계약서상 근로조건이 변경되는 경우 재작성하는 것이 원칙입니다.

매년 써야하는 것은 아닙니다.

도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

Answer 13

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

근로계약서는 근로계약을 최초 체결할 때 뿐만 아니라 근로조건이 변경된 때에도 작성/교부해야 합니다.