답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고통지서를 굳이 요청하실 필요는 없습니다.다음 사례 참고해보시면 좋을 듯 합니다.https://blog.naver.com/skh_0617/223346972071답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직급보조비도 시간에 비례하여 조정해주시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상시급 * 4시간 * 22일 이렇게 계산하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금법상 최저임금 기준과근로기준법상 통상임금 기준이 서로 다르기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준 정산하기 때문에7/28 입사하였다면7/28까지 근무하고 퇴직해야 연차수당 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5/18 입사한 경우5/18까지 근무하고 퇴사해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무일수 + 주휴일 합하여 180일 이상이 되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에서는 무급병가에 대해 보장하고 있지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년마다 연차 15개 받으며만 1년 미만 근로자는 매월 개근에 따라 1개씩 총 11개를 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업을 인수하였다면 고용도 승계한 것으로 봅니다.근로자들을 퇴직처리한다면 해고에 해당하며, 부당해고 및 해고예고수당 지급 리스크 발생할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.