답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 해당 서류 제출하지 않으면사업장에서는 임의 조회는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이론적으로 근로계약을 달리하는 것이야 가능하겠지만현실적으로는 동일 사업주와 별개 근로계약하는 것은 어렵기 때문에해당 근로에 대해서도 포함하여 52시간 적용될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 시간이 많이 지나 지금 와서 해고한다고 하더라도정당성 인정받기 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서 근무하고초과근로에 대해 별도 수당 지급된게 없다면연장근로수당 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 연차는 결국 개인 권리이기 때문에노사협의나 회사 규정은 무의미하고, 그때마다 별도 연차신청서 받아두셔야 합니다.2. 네, 맞습니다.3. 이미 월~금의 근로일에 대해 휴업하였다면, 이 때에는 70% 휴업수당 지급의무 발생하고토요일에 근무한다면, 토요일에 별도 수당 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서가 개인사유 사직이 아니기 때문에 괜찮습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서사업장 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료로 사직하는 것이니 사직서 작성하셔도 무방합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회식에 참석하라는 것이 연장근로가 될지언정직장 내 괴롭힘이 된다고 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 잘못 알고 있습니다.총선은 공휴일 관련 법령상 공휴일입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.