답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.증거자료가 없을 시 어려울 수 있으나자료가 없다고 승소 불가한 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.22시부터 익일 7시까지, 하루 9시간 있는데그 중에 휴게시간 1시간이라도 있다면 연장근로는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문 관련하여그건 인사 업무를 하는 사람마다 다를 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직 거부 가능하며일 못한다고 하더라도, 쉽게 해고는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서라면 없고근로자라면 퇴직금 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.거부하시면 되고, 거부를 이유로 해고하면노무사 선임하셔서 대응하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 근로계약 종료일이 없는 경우 정규직 채용으로 보이므로부당해고 구제신청 가능해 보입니다.다음 블로그 글 참고해보시면 좋을 듯 하네요.https://blog.naver.com/skh_0617/223346972071답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 근로관계 단절이 있었다면 다시 입사일로 보아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 7일 근무를 하였을 때에도연장근로, 휴일근로 등 가산수당 고려하여 급여 책정해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 기존 조사 일정 상에서 조율하여 추가 조사를 하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.