답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.징계위원회는 회사 내부 절차이기 때문에회사에서는 이의 녹음을 거부할 수 있습니다.다만, 그렇다고 해서 법 위반이 되는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 신청은 가능할 것으로 보이며산재 신청한다고 해서 회사에 불이익이 가는 것은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 연장, 야간에 대한 수당만 고정OT식으로 잡혀있기 때문에휴일근로는 별도 수당을 받으실 수 있고연장, 야간 근로도 수당에 기재된 시간을 초과한 경우에는 별도 수당 청구가 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한 주는 회사에서 별도 정함이 없다면 월 ~ 일을 1주로 보게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행법상 코로나로 인한 자가격리 의무도 없기 때문에법으로 유급휴가가 보장되는 것은 아니며 필요 시 개인 연차 사용하는 것이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 미만 근무한 직원은 주휴수당 지급 대상이 되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 회계연도로 운영해야 당해년도에 발생하는 연차가 연초에 확정되어 운영되기 때문에회계연도가 편합니다.그리고 연차사용 촉진절차를 진행하는 경우에는 미사용 연차에 대해 수당 지급하지 않으셔도 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 이상 근무한 직원이 퇴사하는 경우에는이미 발생한 연차수당만 퇴직금 산정 시 평균임금에 반영하도록 합니다.따라서 이미 발생한 연차수당은 1년 미만일 때에 매월 발생한 연차 중미사용분에 대한 수당뿐이므로, 이 수당의 3/12을 평균임금에 반영하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.애초에 근로계약서에 기재된 근무일보다 더 근무를 하게 되면 별도 수당을 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 ~ 퇴직 시까지 1년 이상 근무하였기 때문에총 발생 연차는 26일을 기준으로 정산되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..