답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 주어야 합니다.결국 정부에서 지정한 임시공휴일에 근무를 한 것이 되기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 근로자 개인으로서는 연차를 미사용한 것인데나눔받은 직원이 쓰지 않았을 때 나눔 받은 직원에게 수당을 줄 것인지만약 안 준다면, 나눠준 직원에게 줄 것인지가 문제됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 회사 오기로 보입니다.2. 그렇지 않습니다. 이미 그런 분쟁이 있었다면굳이 회사에서 계약만료 처리 하지 않을 이유가 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 현실적으로 차이는 없습니다.요청할 수 있으나 인사자료로 회사는 거부할 수 있으며 근로자는 문제제기할 수 없습니다.2. 현실적으로 며칠 지나더라도 쓰기만 한다면 문제는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업자등록증상 사업주로 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아직 확정된 바 없고 내년도 총선 이후 법 개정 이후 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 출장이라 함은 업무상 필요에 따른 외부 근무를 의미하므로노조교섭을 위한 출장은 어려울 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.며칠 안에 써야 한다는 법은 없으며가급적 입사일까지 써야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출, 퇴근 중에 발생한 사고로서사업장 안에서 발생한 사고라면 산재 신청 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 세무 상담이 필요해 보이므로 세무사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..