답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당에 대한 직접적 산정 근거가 없다면무효인 포괄임금제로 보이므로추후 노무사 선임하셔서 연차수당 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 월 급여는 그 월을 개근한 것을 전제로 지급하기 때문에식대의 경우에도 결근 시에는 일할해서 지급하는게 일반적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.A는 4,373,340원 / 209시간 = 20,925원입니다.B는 3,518,300원 / 209시간 = 16,833원입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경력증명서에 퇴직사유를 빼달라고 하면 됩니다.근로기준법에 따라 근로자가 원하는 내용만을 회사는 넣어야 합니다.근로기준법제39조(사용증명서) ② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정의무교육 대상에 있어 예외는 케이스별로 조금 다를 수 있습니다.직장 내 성희롱 / 장애인 인식개선은 사업장 규모 별 또는 특성에 따라 적용 자체가 예외될 수 있습니다.다만, 근로자 개인별 예외 사유는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정석대로 적으시는 것이 좋습니다.다만, 실제 휴게시간 부여가 어려우시면 해당 시간에 대해서는 급여 처리 해주셔야 하구요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무상 근로자 본인의 귀책으로 회사에 손실이 발생한 경우에는근로계약서에 사전에 과태료 부과 시에는 급여에서 공제한다는 내용을 받아두시고특별히 해당 조항에 대한 동의 서명을 한번 더 받아두실 필요가 있겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실질적으로 본사에서 인사노무, 회계예산 등 통합 관리하고 있고인사교류 등 사실상 하나의 사업장으로 볼 수 있다면5인 이상 사업장으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.체당금, 즉, 대지급금 신청과 급여명세서 교부와는 별개입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 외국인 근로자도 연차에 대한 근로기준법 적용되므로그와 같이 처리하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..