답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하시거나 연령이 맞다면청소년근로권익센터 이용하셔서 무료로 법률 지원 받으시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아르바이트도 근로계약서 작성해야 합니다.가급적 입사 당일에 쓰는 것이 좋습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로는 기본적으로 근로자의 동의가 전제되어야 하나만약 근로계약서에 사전에 포괄적 연장근로 동의가 되어 있다면연장근로 거부가 어려울 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 휴게시간 미부여는 법 위반 사항으로 보이나이후 구체적인 근무시간에 따라 최저임금 / 임금체불 소지도 판단 가능할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서는 통지만 해주시면 되고근로계약서처럼 계약서는 아니므로 그렇게까지는 안 해주셔도 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식사시간이 쉬는 시간입니다.식사시간 외에 다른 쉬는 시간이 있는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 마지막 근무일 다음 날을 사직일로 기재합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 해고가 됩니다.2. 네, 맞습니다.3. 서면 통지 받아야 하나, 서면으로 못 받았다 해서 해고가 아닌 건 아닙니다.4. 노무사 선임하여 부당해고 구제신청 제기해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세전 기준 201만원을 받으셔야 하므로세후 185 정도 가정할 시 35만원씩 더 받으셔야 할 것으로 보이며신고 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 정한 해고 절차를 지켜야 하고근로기준법 제27조에 따라 서면으로 통지해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..