안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정당한 갱신기대권의 사례라 하면근로자 입장에서 갱신기대권이 인정된 사례를 묻는 것으로 이해하였습니다.그런 경우라면근로자에게 특별한 사정이 없는 한 계약갱신을 약속하였거나다른 근로자가 모두 갱신되는 등 특별히 잘못한 점이나 징계 사항 없으면 모두가 갱신되어 왔다거나해당 근로자의 근무성적이나 근태, 포상 내역이 우수하여 갱신이 거절될 이유가 있다고 보기 어려운 때등을 고려해볼 수 있겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..