답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 해서 지급합니다.그러나 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.또한, 육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우로서 매월 단위로 육아휴직기간 중 지급받은 금품과 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액(하한액 70만원)을 합한 금액이 육아 휴직 시작일 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액에서 빼고 지급합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 만약 일요일이 주휴일이면, 개근한 주에는 주휴일인 일요일에 4시간 일한 것처럼 + 4시간 하셔서 급여 산정하시면 됩니다.2. 그때에는 일요일인 8월 6일이 주휴일이 되니 8월 급여에 주시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 외에는 4대보험 이중가입이 가능하므로4대보험 또 드셔도 무방합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 계약 연장에 대해서는 굳이 근로자가 먼저 이야기할 필요는 없지만결국 계약 연장 여부는 근로자도 확인을 해야 하는 부분이므로 물어보시는게 좋겠습니다.2. 결국 회사에서는 계약연장 의사 있으나, 이걸 직전에 말했든 한달 전에 말했든근로자가 계약 연장을 거부하면 실업급여 수급 자격이 된다 보기 어렵습니다.3. 실업급여 받는다고 회사에 손해를 끼치는 것은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.8월 20일은 지나야 합니다.따라서 이제 신청을 하시면 될 듯 하네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 그게 법적으로 초과 입금한게 맞다면회사에서는 부당이득 환수로 민사로 반환 소송을 걸 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에 진정서 접수하고도 근로감독관 배정까지 3 영업일 정도 소요됩니다.그리고 근로감독관 업무량에 따라 2-3일 정도 뒤면 회사에 연락이 갑니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 세금 등 제세공과금에 대한 질문으로 보입니다.근로소득세 질의는 세무사 상담 이용 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 귀책의 경우에는 2번을 적용하는 것이 아니므로원칙적으로 근로기준법 제2조제1항 제6호에 따라서 산정하되이 금액은 아마 통상임금보다 낮아지게 될 것이므로 결국 1번이 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제36조 규정에 따라 퇴직 후 14일 이내 정산되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..